”Vilken dag! Hade lite ont i magen när jag gick hit. Att först höra om allt som de upplever att vi gör fel, sedan akvariumet, sedan lapparna. Ja nyttigt, men jobbigt. Sen vände skutan till det positiva. Jag har känt mig trygg i hela processen genom att ni funnits där som support och handlett oss. Ser fram mot en fortsättning. Ni är duktiga på det ni gör! Jag går hem med en känsla av att skutan vänt. Tack för det!”

Chef efter heldag med all personal som en del i en insats att förändra samarbetet på arbetsplatsen från bråk och konflikter till ett mer uppskattande och stödjande samarbete.
Konsultation

Relationer har en tendens att kosta mycket kraft och energi när de inte fungerar - och generera mycket kraft och energi (och resultat) när de fungerar bra. Samarbete mellan människor är enligt vår uppfattning som det mesta här i livet, det måste underhållas för att inte gå bakåt. En organisation är dessutom helt beroende av relationer för att bli framgångsrik.

CfS arbetar med kortare och längre konsultativa insatser när våra kunder behöver stöd genom en förändringsprocess eller vill utveckla ledarskap, ledningsgrupp och samarbete. Orsakerna till uppdraget kan vara olika. Organisationen eller arbetsplatsen kan vara inne i en önskad eller påtvingad förändring. Det kan vara p g a upplevda samarbetsproblem eller som en insats för att helt enkelt bli ännu bättre.

CfS arbetar utifrån ett systemiskt och lösningsfokuserat synsätt. Vi fokuserar på kundens målsättning och arbetar framåt med de resurser som finns tillgängliga (men inte alltid omedelbart synliga). Vi arbetar gärna tillsammans med interna förändringsledare från organisationen för att redan från början skapa goda förutsättningar för oberoende.

Hör av dig till oss om du är intresserad av en förutsättningslös uppdragsdialog.

Kontakt